労働法

何の話？テレワークや在宅勤務の際に、労働者が負担する費用(通信料、電気料金等)が、「在宅勤務手当」として支給されるときがある。それらのうち、実費弁償分として【割増賃金の算定基礎から除外】することができる場合の考え方。簡単にまとめると！在宅勤...